Dá se určit správná výška mzdy?
Diskuzní fórum (povinná reklama)Určit „správnou“ výši mzdy může být velkým oříškem. Mzdy a personalistika jsou problémem poměrně velkého rozsahu. Správná výška mzdy by měla být v prvé řadě akceptovatelná a akceptována oběma stranami, a tedy zaměstnancem a také zaměstnavatelem. V této oblasti však může nastat velký problém vyplývající již z logiky takového myšleného kompromisu – zaměstnavatel chce totiž platit co nejméně, zatímco zaměstnanec chce vydělávat co nejvíce.
Jak se to tedy řeší? Mzdy a personalistika jsou řízeny tržním systémem – zaměstnavatel na tomto trhu nabízí „zboží“ – pracovní místo a je na případném zaměstnanci, zda takové zboží „koupí“ – bude se ucházet o zaměstnání. Zaměstnanec a zaměstnavatel se samozřejmě navzájem potřebují – zaměstnavatel potřebuje vykonat určitou práci a zaměstnanec potřebuje vydělat prostředky, aby se mohl uživit.
Platí však, že do takového trhu vstupuje z nějaké (zaměstnancem či zaměstnavatelovy) strany každý z nás po dosažení produktivního věku. Velké množství lidí samozřejmě tvoří třetí stranu systému – studují, a tak se připravují na výkon budoucího zaměstnání či na zaměstnávání vlastních lidí ve vlastní firmě.