Agenturní zaměstnávání přes dohodu o dočasném přidělení zaměstnance
Diskuzní fórum (povinná reklama)Pomoci firmám vyřešit situaci s nedostatkem pracovníků při dovolené, nemoci zaměstnance nebo rodičovské dovolené mohou agentury práce. Specialisti agentury samostatně provedou výběr pracovníků pro zaměstnavatele dle předem zadaných kritérií, dodají lidí v potřebném množství na konkretní dobu. A to metodou agenturního zaměstnávání přes dočasné přidělení.
Dočasné umístění zaměstnanců agentury práce u zaměstnavatele je principem agenturního zaměstnávání. Zaměstnance nejsou přijata do pracovního poměru firmy, tato si je pouze „pronajímá“ od pracovní agentury pomocí dohody o dočasném přidělení zaměstnance, kterou firma uzavírá s agenturou práce. Dalším krokem je to, že agentura má udělit svému zaměstnanci pokyn k dočasnému přidělení. Dohoda mezí agenturou práce a zaměstnavatelem o dočasném přidělení zaměstnance musí být uzavřena vždy písemně, jinak tato je neplatná.
Dočasné přidělení směruje k tomu, že zaměstnavatel a agentura práce jsou povinni zabezpečit pro dočasně přiděleného zaměstnance, aby mzdové a pracovní podmínky nebyly horší, než jsou podmínky srovnatelného kmenového zaměstnance firmy. Pokud po dobu výkonu práce pro zaměstnavatele mzdové nebo pracovní podmínky dočasně přiděleného zaměstnance agentury jsou horší, tak na žádost dočasně přiděleného zaměstnance i také bez žádosti agentura práce je povinna zajistit rovné zacházení. V takové situace dočasně přidělený zaměstnanec má právo se domáhat uspokojení práv u agentury práce.
Agentura práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce u téhož uživatele na dobu, která je delší než 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. V případech, kdy zaměstnanec požádá agenturu práce, nebo v případě výkonu práce na dobu náhrady za zaměstnankyni zaměstnavatele, která čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nebo za zaměstnance zaměstnavatele, který čerpá rodičovskou dovolenou, tak toto omezení neplatí.