PR Články – Psaní a publikováníVložte PR článek zdarma bez čekání – zpětný odkaz zdarma

      Hledáme brigádníky pomoci personální agentury? Ale ještě nejsme zcela rozhodnuti, zda se nám brigádníci vyplatí? To záleží na různých faktorech, ale při flexibilní pracovní výpomoci můžeme snížit náklady a zvýšit efektivitu.
      Flexibilní pracovní výpomoc je efektivní, když zachováme její základní princip.Budeme využívat brigádníky pouze, když jsou zapotřebí.
     Pří práce brigádníků hodinová fakturační sazba je součtem mzdových náklady za zaměstnance (hrubá mzda), odvody zdravotního a sociálního pojištění plus odměna personální agentury (vetšinou to je fixní položka, která se nemění).
     Brigádníci pracují v časech, kdy je zaměstnavatel potřebuje a to často za nižší mzdu, než zaměstnanec s praxí. Proto využití brigádníků může být pro zaměstnavatele maximálně efektivní. Zaměstnavatel nemá závazek vůči brigádníkům, neplatí odvody pojistného nebo odstupné, neplatí nemocenskou. Zaměstnavatel má možnost získat kvalifikované brigádníky i do druhého dne. Žádná administrativa pro objednatele. Tu musí obstarat personální agentura.