PR Články – Psaní a publikováníVložte PR článek zdarma bez čekání – zpětný odkaz zdarma

Kdýž zaměstnavatele nemají dostatek práce pro stávajíci zaměstnance nebo objevují se nové zakázky, na které je nutné zařadit nové pracovníky, nebo v případě, když jednotliví zaměstnavatelé realizují své zakázky ve vzájemné spolupráci, měl by využit dočasné přidělení zaměstnance. Nejdřív měl by vyhledat personální agenturu, od které pronajme dočasné pracovníky.

Důležitou podmínkou dočasného přidělení je zákaz jakékoli úplaty nejen ve prospěch zaměstnavatele, který zaměstnance přiděluje, ale i ve prospěch dočasného zaměstnavatele. Výjimkou je úhrada nákladů, kterou přidělující zaměstnavatel zajišťuje této firmě, která zaměstnance půjčí.

Dohoda o dočasném přidělení musí být úzavřená písemně mezi přidelujíci firmou a dočasným zaměstnavatelem. V dohodě o dočasném přidělení zaměstnance musí být úveden název nebo jméno zaměstnavatele, k němuž se zaměstnanec dočasně přiděluje, den vzniku dočasného přidělení, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou je dočasné přidělení sjednáno.

Dočasný zaměstnavatel nesmí činit právní úkony jménem zaměstnavatele přiděleného zaměstnance, např. dát výpověď, uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru apod.

Zaměstnavatel má vůči přidělenému zaměstnanci povinnost ho odměňovat stejně jako jsou odměňováni jeho zaměstnanci. Mzdu přidělenému zaměstnanci vyplácí i nadále původní, tedy přidělující zaměstnavatel, i když práci tento zaměstnanec vykonává pro jiného zaměstnavatele.

Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednano. Před uplynutím této doby končí dohodou smluvních stran, popřípadě jednostranným prohlášením uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance s patnáctidenní výpovědní dobou podle podmínek sjednaných v dohodě o dočasném přidělení zaměstnance.