Jaký mají vliv sociální sítě a internet na hledání nového pracovního místa?
Diskuzní fórum (povinná reklama)Internet a sociální sítě mají vliv jak na naše životy, tak i na hledání práce v mnoha oblastech lidské činnosti. Pokud odpovíte na dané nabídky práce, člověk zabývající se nabíráním zaměstnanců (personalista) v dané firmě si Vás začne prověřovat.
Ve světě studie potvrzují, že kolem 90% HR zaměstnanců firem a personálních agentur kontroluje profily sociálních sítí většiny uchazečů o práci v průběhu náboru zaměstnanců.
Jedná se o předběžný průzkum, díky kterému prý více jak polovina náborářů odmítne uchazeče o práci kvůli nalezenému obsahu o kandidátech na sociálních sítích. Vaše budoucí práce se může rychle rozplynout.
Potvrzeno také je, že kromě dobrého životopisu (který uchazeč o práci zašle buď zaměstnavateli nebo personální agentuře), má určitý vliv na nové pracovní místo jeho vystupování na internetu. Uchazeči by si měli uvědomit, že „internetová stopa“, kterou zanechávají při běžném surfování a komunikaci na internetu, může do určité míry ovlivnit zaměstnavatele. Najít kvalitní jobs není ani trochu jednoduché. Uchazeč tak snadno může přijít o možnost nového zaměstnání.