Rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním a outsourcingem
Diskuzní fórum (povinná reklama)Agenturní zaměstnávání je formou zprostředkování práce, kterou mohou provádět pouze personální agentury na základě dočasného přidělení zaměstnance agentury k výkonu práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba. Uživatel přiděluje práci a dohlíží na její provedení. Zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele.
Outsourcing – kompletní výkon zakázky, dílčího celku na základě „Smlouvy o dílo“ nebo na základě „Dohody o provádění svěřených činností“. Při outsourcingu sám dodavatel odpovídá za způsob a výsledek práce, řídí práce, sám stanoví počet a strukturu zaměstnanců.
V Česku zajištění pracovníků způsobem agenturního zaměstnávání v praxi začalo být uplatňováno po roce 1989, s příchodem na český trh zahraničních firem. Do té doby česká právní úprava agenturní zaměstnávání neumožňovala, proto dodávka pracovní síly byla prováděna jako dodávka prací, služeb či jiných výkonů. Dnes však některé personální agentury místo legálního zajištění pracovníků formou agenturního zaměstnávání, obcházejí právní předpisy a pod dodávkou výkonů – outsourcingem provádí dodávku pracovní síly. Kromě toho, pracovní sílu dodávají i některé firmy, které vůbec nejsou personální agentury a v předmětu činnosti mají příslušné činnosti v oborech obchodu, pohostinství či stavebních prací, ačkoliv je fakticky neprovádějí.