Mzdové účetnictví 2010, 2011 a sociální zabezpečení
Diskuzní fórum (povinná reklama)Sociální zabezpečení je v oblasti mzdové účetnictví širokou oblastí a samozřejmě i důležitou součástí vedení účetnictví a daňové evidence.
Aktualizace zákonů, jejich novely a neustálé změny jak způsobů výpočtů, tak i parametrů výpočtů jsou pro mzdové účetnictví v této oblasti velmi komplikující. Vzhledem k tomu, že většina mzdových účetních používá pro mzdové účetnictví, a tedy pro výpočty mezd a s tím související stanovení odvodů na sociální zabezpečení programové vybavení a spoléhají na ně, neovládají zcela podrobně tyto výpočty.
Pro spolehlivé a bezchybné mzdové účetnictví je však vhodné, aby obzvláště ve větších organizacích byla osoba, která tyto algoritmy ovládá a mohla kontrolovat, případně opravovat chyby v software a požadovat jejich odstranění po výrobci. Odvody na sociální zabezpečení u zaměstnavatele se také liší od odvodů u OSVČ, takže obecně vzato i mzdové účetnictví má praktický význam především pro zaměstnavatelské organizace, tedy organizace, které zaměstnávají fyzické osoby. U zaměstnavatele je kompletní odvod na sociální zabezpečení rozdělen do tří složek.
Těmi jsou nemocenské pojištění, důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku nezaměstnanost. Pro zaměstnavatele jsou relevantní příspěvek na nezaměstnanost ve výši 1,2 % z vyměřovacího základu, důchodové pojištění ve výši 21,5 % z vyměřovacího základu a nemocenské pojištění ve výši 2,3 % (3,3 %) z vyměřovacího základu (hodnota v závorce platí pro zaměstnavatele s počtem zaměstnanců do 25 včetně; hodnota 2,3 % platí pro zaměstnavatele s počtem zaměstnanců vyšším než 25). Pro zaměstnance je sazba pojistného ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu. Zákon dále uvádí možnost, aby byl zaměstnanec účasten pouze důchodového pojištění, a v tom případě odvádí zaměstnavatel pouze 21,5 % z vyměřovacího základu a zaměstnanec 6,5 %. Z uvedeného vyplývá, že mzdové účetnictví obsahuje pro různé případy různé podmínky a tak se komplikuje. Nutno doplnit, že zaměstnanci, kteří jsou podle předchozího účastni pouze důchodového pojištění, jsou především společníci, jednatelé, komanditisté, členové družstva, kteří jsou za činnost odměňováni.
Zákon specifikuje spoustu dalších dílčích podmínek, kdy je povinnost, aby byl nebo možnost, aby nebyl, zaměstnanec účasten toho kterého pojištění a opět je rozsah tak široký, že tento článek není s-to, celou problematiku ani jen nakousnout, natož podrobněji popsat. Poplatníky tedy jsou jednak zaměstnavatelé, poté zaměstnanci a třetí skupinou jsou OSVČ (osoby samostatně výdělečně činné), a ty jsou povinně účastny důchodového zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti ve výši dohromady 29,2 % a dobrovolně nemocenského pojištění ve výši 2,3 % z vyměřovacího základu. Vyměřovací základy jsou dále specifikovány a pro zaměstnance a OSVČ se jejich stanovování liší. Všechny zde uvedené sazby jsou platné pro rok 2011, kdy pro mzdové účetnictví 2010 se drobně lišily. Další skupiny poplatníků neuvádíme, z důvodu jejich malé četnosti a specifičnosti.